פסק-דין בתיק תע"א 1993/09

1.         מדובר בתביעה שהגיש התובע לתשלום הפרש פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר שעות שבת, מענק התמדה, תוספת ביגוד, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה ותוספת ותק.

העובדות הצריכות לענייננו

2.         הנתבעת הינה חברה המעניקה, בין היתר, שירותי שמירה ואבטחה.

3.         התובע עבד בשרות הנתבעת כמאבטח, זאת החל מיום 24/03/06 ועד ליום 25/7/09.

4.         התובע חתם על הסכם עבודה אישי של מאבטח (נספח ב' לכתב התביעה המתוקן).

5.         התובע הועסק בפרויקט לאבטחת מעברי הגבול שביצעה הנתבעת עבור משרד הביטחון. התובע עבד מרבית תקופת עבודתו (עד לחודש 3/09), כמאבטח במעבר הגבול "ארז", והחל מחודש 4/09 עבד בתפקיד מאבטח בבית החולים "קפלן".

6.         התובע פוטר ביום 17/06/09, במכתב הפיטורים שהוציאה הנתבעת לתובע, כתבה הדברים הבאים:

            "                      הנדון: סיום עבודתך בחברתנו

            בהמשך לשימוע שהתקיים במשרדנו בתאריך 17/6/09 במשרדנו באשקלון, הוחלט לסיים את עבודתך בחברתנו בתאריך 17/7/09 כולל.

            חברתנו מאחלת לך הצלחה בהמשך דרכך."

            (נספח א' לכתב התביעה המתוקן).

            חרף האמור במכתב הפיטורים, הועסק התובע עד ליום 25/7/09.

7.         לתובע נערך גמר חשבון והנתבעת שילמה לו ביום 3/9/09 תשלום בסך 27,234 ש"ח, מתוכם סך של 24,648 ש"ח על חשבון פיצויי פיטורים, 1,952 ש"ח ע"ח חופשה שנתית ו-634 ש"ח ע"ח דמי הבראה (נספח ב' לכתב ההגנה).

השאלות שבמחלוקת

8.         מהו שכרו הקובע של התובע והיקף משרתו לצורך חישוב זכויותיו?

9.         האם התובע זכאי להפרש פיצויי פיטורים, אם לאו?

10.        האם התובע זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין לאור נסיבות סיום העסקתו בנתבעת?

11.        האם התובע זכאי למענק התמדה על פי הסכם העבודה שנחתם בין הצדדים, והאם לנתבעת זכות קיזוז בגין תשלום ביתר של מענק ההתמדה?

12.        האם התובע זכאי לתשלום דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית וביגוד?